В 2021 году количество работодателей, готовых уволить сотрудника за посты в социальных сетях, сократилось до 8 %. Сейчас всего 22% работодателей продолжают следить за поведением своих сотрудников в интернете. Около 55% работодателей абсолютно не просматривают соцсети работников. В Тамбовской области в исследовании приняли участие 100 менеджеров по подбору персонала и 250 сотрудников и соискателей.
Всего 22% тамбовских работодателей могут отказать в трудоустройстве соискателю из-за его постов в соцсетях. В 2020 году таких было 28%.При этом, год назад только 43% работодателей не просматривали соцсети сотрудников, сейчас эта тема не интересует 58% работодателей. Отмечается, что в 2020 году повышенный интерес к соцсетям сотрудников был связан с повсеместным выходом на удалёнку. На данный момент рабочие процессы уже отлажены и в условиях нехватки кадров работодатели предпочитают не расставаться со своими сотрудниками по причинам, не касающимся их работы.
По данным опроса, проведенного сервисом SuperJob, 42 % тамбовчан учитывают тот факт, что работодатель может отслеживать их странички в соцсетях. 12 % респондентов ведут странички без оглядки на то, что подумает работодатель. Для 8 % жителей ситуация с просмотром их социальных сетей начальником кажется маловероятной. И 13 % опрошенных никогда об этом не задумывались. При этом, работающие тамбовчане чаще безработных ведут соцсети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателей.: 43 % против 35 %. Опрос проводил сервис SuperJob.