В России работодатели начали сокращать количество соцгарантий для сотрудников. Это связано с массовым переходом на удаленный формат работы. Об этом заявили специалисты из Института социологии РАН. В дальнейшем распространение желания работать дистанционно может создать опасность уменьшения социального пакета, пишет «Коммерсант». По словам экспертов, работая на удаленке, работники готовы отказаться от ряда привилегий.
По данным совместного исследования Центра лонгитюдных обследований Высшей школы экономики и Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН, а также по данным российского мониторинга экономического положения и здоровья населения было установлено, что за последние 20 лет количество сотрудников с доступом к корпоративной медицине, питанию и транспорту, сократилось почти вдвое. Активно сокращается число тех, чьим детям предоставляют или оплачивают место в детском саду (с 13,5% до 3,1%). Самой стабильной соцгарантией оказалось право на бесплатное или льготное питание — его доступность снизилась лишь на 5,4 процентного пункта (с 14,9 до 9,5 процента). Неизменным остался только доступ работников к корпоративному обучению — около четверти работодателей (20-25 процентов) позволяют персоналу бесплатно повысить квалификацию или переобучиться.